Travail et construction de la santé mentale : pistes individuelles et collectives pour limiter les risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Résumé

Les effets du stress négatif au travail sont désastreux tant pour la productivité (démobilisation, désengagement, individualisme…) que pour la santé mentale des individus eux-mêmes (dépressions, névroses, …). Il convient donc de considérer les questions d’organisation du travail comme une préoccupation majeure pour la prévention professionnelle.

Mais les milieux professionnels ne sont pas les seul concernés ; en effet, le stress déborde largement la sphère du travail et nous oblige à prendre en compte le sensible, à reconnaître l’impact des atmosphères, des ambiances, des climats pathogènes dans lesquels l’humain est de plus en plus souvent baigné. Par ailleurs, le numérique en ce qu’il bouscule nos représentations de la temporalité vient renforcer le culte de l’urgence et l’obsolescence des êtres et des choses. Sans futur ni passé réellement actionnables, l’individu n’existe que dans le « présentisme ». Mais ce présent est pourtant bien loin de ce que les Sages appelaient la plénitude de l’instant. Le monde a changé de règles : il faut de la flexibilité, du changement, de la maîtrise de soi et de la réactivité avec l’obligation pour chacun d’endosser en permanence tous ses choix, ses décisions. Surgit alors une crise de l’humain, de la relation humaine, du sens et de l’espérance. Il existe aujourd’hui une souffrance qui est liée au travail qui se vit individuellement et cette souffrance atteint non plus le corps du travailleur, comme aux débuts de la révolution industrielle mais bien son psychisme. Dans ce contexte, il est urgent de réinterroger la notion d’engagement au travail afin de pouvoir mettre en place des solutions collectives mais aussi individuelles car nous sommes parfois nos propres bourreaux sans nous en rendre compte.